Resultados de la búsqueda
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SOBRE EL GERENTE DE UNA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA QUE SE ALLANA A LA DISOLUCIÓN JUDICIAL
El trabajo analiza un caso en que una sociedad anónima fue demandada de disolución por causa grave por dos accionistas, conforme con lo dispuesto por el art. 105 de la Ley n.° 18046, sobre sociedades anónimas. El gerente de la sociedad demandada se allanó; sin embargo, los tribunales de primera y segunda instancia prescindieron de esta actuación y rechazaron la demanda. Luego, la Corte Suprema anuló todo lo obrado por falta de emplazamiento. El comentario a estas decisiones pone de relieve qué efecto tiene infringir los límites estatutarios a la cesión de acciones y la necesidad de que en cada junta de accionistas su presidente proclame los acuerdos alcanzados. Finalmente, el trabajo problematiza la legitimación pasiva correspondiente a la acción de disolución, pues es preciso buscar el mejor modo de resguardar los derechos de los accionistas no demandantes. -
La legitimación del vendedor citado de evicción para alegar la prescripción adquisitiva y extintiva
El presente artículo busca examinar si el vendedor citado de evicción tiene legitimación activa para oponer la usucapión y la prescripción extintiva a favor del vendedor en el juicio de molestia. El trabajo se enfoca en una revisión doctrinaria y jurisprudencial de esta cuestión, analizándose el instituto a la luz de las normas procesales y civiles vigentes en nuestro país.
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El litisconsorcio como presupuesto necesario para una correcta configuración de la relación procesal
En el presente trabajo se analiza la figura del litisconsorcio necesario y la exigencia de su correcta configuración para la validez del procedimiento.
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Trabajo en empresas de plataforma: subordinación y mas allá
El acelerado cambio tecnológico supone relevantes transformaciones para el trabajo asalariado, en cuanto permite introducir formas ajustadas de producción –just in time–, que las conectan en tiempo real y en línea con la demanda y el consumo. El caso paradigmático de esa transformación es el trabajo para empresas de plataformas, particularmente en su modalidad de entrega de bienes o prestación de servicios. Dicha forma de trabajo, como revisaremos en este artículo, provoca desafíos jurídicos de relevancia para el derecho del trabajo: por una parte, el tradicional problema de la calificación laboral para quienes prestan servicios en esta modalidad y, por otra, la regulación del contenido de la relación laboral a la que da lugar, siendo particularmente compleja –por sus implicancias sociales y políticas– la cuestión relativa la duración y continuidad de la jornada. De la correcta resolución de estos desafíos, sostendremos, se juega parte importante del destino de las nuevas formas de trabajo y de la libertad de los trabajadores involucrados.
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NATURALEZA Y REQUISITOS DEL CUIDADO PERSONAL PROVISORIO EN JUICIOS ANTE LOS TRIBUNALES DE FAMILIA
El presente artículo, se ocupa de la resolución de conflictos sobre el cuidado personal provisorio de NNA, calificándolo como una medida cautelar innovativa en juicio ordinario regulado por la LTF. Partiendo de la base del nuevo enfoque impreso al estatuto jurídico aplicable por la Ley n.° 20680 de 21 de junio de 2013 y, para fines metodológicos, el trabajo trata la materia separando juicios seguidos entre los padres, de aquellos incoados entre un tercero en contra de uno o ambos padres, y también –situación no resuelta– cuando al tercero custodio se le demande por los padres en caso que se le haya atribuido el cuidado personal del NNA en pleito anterior. Se destaca la necesidad de recurrir al estándar del interés superior del niño como criterio rector en los tres supuestos, pero diferenciando la causa de pedir según el caso. Finalmente, se distingue el cuidado personal provisorio decretado en juicio ordinario, de la medida cautelar contemplada en procedimiento sobre protección.